海外注册公司，短期取向文化的组织倾向于建立一种松散的组织关系架构。海外注册公司，低个人主义(集体主义)文化指组织更强调个体之间紧密地联系。这些文化强调家庭式的观念和情感依赖以及成员对于组织中其他成员的责任感。女性气质。关注对于传统女性的丁作角色及男性成功、控制、权力的社会角色 50 模式的认同程度。高女性气质文化显示该国家对于性别差异的敏感度很高。在这些国家中，男性据社会及权力结构的主体地位．而女性则在男性的控制之下．低女性气质文化的社会显示出这些国家对于性别差异认同度不高，没有明显的性别歧视。身处这种丈化中的女性常常可以在各个方面享有与男子平等的权利。不确定性规避指数。聚焦于对于不确定性及含糊性的容怨程度，比如，非结构性情况(非常规形式)。，一个高不确定性规避的组织通常是规则导向性的，通过建立一系列法律、规章、制度限制来减少不确定凶素。一个低不确定性规避组织则对于不确定情况具有高的容忍度及适应力。这些组织通常更愿意变革，乐于承担风险。⑤长期取向文化。关注一个组织是否愿意长期忠诚于传统的、先前的思想和价值观。高长期取向国家强调长期承诺，尊重传统，认为长期忠诚的风险会带来丰厚的结果。然而，这样的组织往往需要很长时间去组建、发展，尤其对于外来者。海外注册公司短期取向文化的组织则不强调长期观念。
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