海外注册公司知识转移能力进人模式的选择,让我们引入海外注册公司知识转移能力的概念,同时我们也将放宽转移成本的假定,探讨知识转移能力如何影响知识内隐性以及进入模式选择之问的关系。
海外注册公司知识转移能力的概念,企业需要一系列组织和技能才能保证知识转移的有效性,尼尔森和温特提出,企业发展特殊惯例的目标,在于挖掘自身所拥有的知以和技术功能,并将其编码化(或文化),以供其他使用者使用.这些惯例支持着企业发展不同的能力。加尔指出,知识转移能力是企业竞争异质性的重要来源。因此,我们认为,不同知识资产的拥有赋予企业各种不同的能力,并潜在支持这知识资产的国际转移,由此提升了海外扩展的可能性,即转移给不同的使用者的效率不同。但企业的知I识创造能力和知识转移能力之间还是存在明昆的区别。一般而斋,企业或者内部业务单元拥有不同的能力去创造知识,也具有不同的能力去转移知识。
当然,有些企业可能缺乏知识创造能力,但却拥有知识转移能力,能熟练的理解,文化并转移这些知识;或者有海外注册公司具有很强的创造能力,但缺乏将其知识转移给不同的使用行利用的能力。一般而言.知识{转移主体涉及源单位或转移者,接受精或被转移者。我们在此不将企业总部或海外企业特定界定为接受者或发送者,由丁对于知识转移的正向过程或反向过程,两者的角色刚好互换、,因此,我们在此仪讨论的转移能力,即企业成文化的自身知识、评估其他企业需求和转移知识能力。这种转移的知识能力包括的种种相关因素,企业具有能力识刚潜在的使用权,以及知识被有效的使用的条件。
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