因些，知识转移过程的综合绩效衡量问题，也是非常重要的问题，此绩效有助于了解知识转移的情况，或者是否达成转移策略的目标，并纠正过去的偏差行为．进而指导未来海外企业知识资源的转移：因此，构建了海外企业知识转移综合绩效的评价系统，以期对转移绩效的评价问题提供借鉴，这是的研究的目的。将以我国海外企业为研究对象，结合经济全球化和“走出去”战略的时代背景，以及知识在现代社会的重要程度，我国海外企业在知识经济时代，如何获取东道国当地知识，并将其知识存量，进而增强在国际市场中的霓争力，只计现实意义。同时，我国注册海外公司的跨国企业也是处于世界跨国企业的体系之中。从知识视角来研究母子公司之间的关系，具有一定的理论意义。 一是改革开放近三十年来，我国经济建设已经取得了巨大成就，国内很多有实力的企业已经开始走出，到其他海外国家或地区进行投资设厂，注册海外公司来开展直接对外投资，兴办各种类型的海外企业，那么如何选择最好的国际进人模式，避免不必要的损失；同时如何对这些海外企业进行管理，让海外企业“走出去，走得好，走得稳”，这是非常值得我们关注的问题，也是现阶段最有实践意义的问题。 二是知识经济时代，知识的熏要性已经得到企业界的广泛认同，如何加强知识管理，提升企业的知识资源优势，特别是如何利用海外企业在国际市场中获取异质性知识，并采用有效的整合机制和转移模式，减少摩擦，缩小损耗和失真，提高转移的效率和效益，探讨影响我国海外企业知识转移过程的l捌素，并有针对性地提出对策，也是非常值得研究的问题。 三是在海外企业的知识转移过程中，绩效反馈是非常重要的环节，即评价知识转移的绩效。绩效评价有助于了解知识转移的情况．或者是否达成转移策略的目标，并纠正过去的偏差行为，进而指导未来海外企业知识资源的转移方式，有着非常重要的实践意义。
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